dōTERRA 3014團隊

其實在我剛開始使用多特瑞的精油時，我只是個愛用精油的消費者，因為身上的精油味道，開始有同事問我「妳身上是什麼味道？」我會說「是精油，我有在用精油」。

我第一個分享的對象，是我的同事，因為她在廁所聞到精油香香的，跑來問我…可是當時的我，雖然很喜歡精油，也知道精油對身體很好，但我不知道如何「分享」它的好，於是我開始跟著團隊學習。

我第一次到高雄分公司上週三的精油課時，讓我印象深刻的反而是東翰老師主持的「課後會」，東翰老師說：「用就好，不要做，拜託。」這讓我印象深刻，這句話的意思，是要我們先把產品用在自己的身上，當自己因為使用產品，進而改變自己的氣色、健康，在生活及工作上的表現也加分了，當別人發現我的改變後，主動來問我，我再來回答自己使用後的「親身經驗」，這樣的「被動式分享」，讓我覺得不會很刻意，也沒有壓力。只是回答問題，這對我來說非常的簡單。而且這樣「被動式」的分享，對方的接受度反而比較高呢！回想起來，同事因為聞到香味，而來詢問我有關精油的問題，這也是一種被動式分享，不是嗎？

除了有關產品的問題，我發現東翰老師分享的事，包含每一天加油文的內容，都是跟解決「生活」上的問題息息相關。比如，我自己的例子，我是一個上班族，想改變，但又覺得自己很忙，很多事我都做不來…，東翰老師教我們透過一天之中，不影響生活及工作的「四個」半小時，來進行自我學習、與人際互動，以及回饋一整天下來的學習心得，就這樣，我開始積極的參與3014團隊的學習，從一個「不知道怎麼回答問題的消費者」，開始學習成為一個「消費商」應有的承擔，透過系統工具，慢慢地落實「個人系統重建」，讓自己可以回歸到「好好過生活」的節奏上，一步一步邁向成為像吳東翰老師和佳荷姐一樣的「生活大師」！

我想，給自己最簡單的「階段性成長」規劃，就是在一開始就要「跟對人、做對事、用對方法」！

就像東翰老師常常對上班族說的，其實我們大家的工作，都是「花錢買來的」，我用我的時間，向老闆學習，學習如何成為像老闆一樣的「成功人士」，不是嗎？如果一開始就懂得這個道理，我們就不會把工作待遇、是不是有週休二日、有沒有符合「勞基法」那些60分的及格條件，當成是找一份工作的標準了。而是會去看看一個企業的願景、老闆理念…等等的，來評估自己是不是值得把青春跟血汗壓在這間企業身上，對吧？

至少，這樣思考之後，對自己所選擇的工作，態度就會大大的不同，不是嗎？這正是「先為自己而活」，才有辦法「為他人著想」的做法，對吧？

那我如何確定自己有「做對事、用對方法」呢？其實我也不確定，但我有一個很簡單的觀察方式，就是去看，那個我所跟隨的人，是不是有「以身作則」，是不是仍然在做他所教導我們的事，還是「說一套，做一套」呢？

經過我多年來，邊學習邊觀察的結果，吳東翰老師就是百分之百「以身作則」的人了！他也把自己的經驗值，整理成一套有步驟、有方法的系統工具，就是目前這個透過網路團購共營機制下，來達成的「消費致富系統」，他保證可以在不影響工作、家庭和生活的情況下，大家都可以在守護健康、守護工作及家庭的同時，還能夠創造一份被動式的持續性收入，等於是許給自己一個「真正的幸福」~ 能夠過自己喜歡的生活，因為「生活」才是我們的「正職」，是一份要持續一輩子的工作，不是嗎？

我由衷的相信「LIKE LIKE」，就是「喜歡」等於「相像」的意思。只有讓自己變成自己喜歡的樣子，身邊及生活的人事物，才會逐漸地轉化成為我夢想中的樣子。

當我們有了一個明確的目標，再透過系統化的學習、運用，落實在自己的生活當中，不論你的目標是跟財富有關，還是跟幸福有關，都會有意想不到的結果！

最後，我要再一次的感謝這套「消費致富」系統的帶領，讓我可以透過「認真過生活」的學習，來養成一個「成功者」的思維和習慣，讓我的生命和生活因此而得到改變，也因為自己的個人「價值提升」，讓我也可以開始為自己來創造一份持續性的「被動式」收入。感恩！