dōTERRA 3014團隊

我的上一份工作是在咖啡店擔任店長，當然在這之前，我並沒有過類似的餐飲相關經驗，但我有其它工作的經歷。當我來到店裡後發現，只有口耳相傳的作業流程，沒有一套標準的SOP流程，更別說是教育訓練了，所以夥伴作業上沒有一定的標準，分工上更不明確。

一開始我覺得，當店長就是要以身作則，就如同東翰老師教我們的，說你做的，做你說的，我活力充滿，有一顆解決問題熱忱的心。但時間一天天過去，我卻越做越累、發現的問題愈來愈多…

我以為我的熱血努力，夥伴會一起動起來，但他們沒有。那時我又想到吳老師說的，一個成功的領導者，都是從被領導者開始，所以我又繼續悶頭做，希望他們能看見我的努力改變，也會一起加入並改變，但日子又一天天過去，一直到我的身體健康亮起紅燈，這邊痛那邊癢、隨時秒睡聽不見鬧鐘響、打回報文可以打到手機打臉。

求救東翰老師之後，才知道原來我做錯了！我希望夥伴做些什麼，應該要明確有系統的訂下規則，讓夥伴們有依據學習並複製，這樣才能統一管理，才能一勞永逸。當我建立好規則、獎懲制度並開始實施後，大家並不願意配合，甚至一直未達標準，直接資遣、離職收場。

這樣一個志不同、道不合的團隊，很難同心往前。更別說是要衝刺、創造好業績…最後落得自己也愈做愈無力，自己的外在和內在狀況也不好。

這個經歷告訴我，這一切沒有對錯，只有想不想做，這些都是夥伴自己的選擇，他們選擇用自己的方式在學習，走他們自己想走的路，我和這間店，不是他們想工作學習的地方，我應該祝福他們。

這一課讓我學習到，不用浪費時間在「不對的人」身上，因為我等的不是我要等的人，而是「自己」，我應該把專注力花在守護好身心健康，學習提升自我能力和價值上，打造更好的自己，才更有能力去面對問題、分析問題、解決問題，能力提升才能有好磁場，對的能量磁場才能吸引志同道合的夥伴。

現在的學習養成，就像是在播種，即使現在還沒有立即的改變，但我相信一點一滴的累積，收成的那天也愈來愈接近。

最後，我要再一次的感謝這套「消費致富」系統的帶領，讓我可以透過「認真過生活」的學習，來養成一個「成功者」的思維和習慣，讓我的生命和生活因此而得到改變，也因為自己的個人「價值提升」，讓我也可以開始為自己來創造一份持續性的「被動式」收入。感恩！