dōTERRA 3014團隊

如何成為一個值得跟隨的人呢？

在回答這個問題之前，我認為應該要先問問自己，我是一個怎麼樣的追隨者呢？

我始終相信著，今日所造的因，會造就明日的果。

從學生時期到進入職場時，我自評是一個很乖的追隨者。靠著開放的心，讓自己接納不同的學習，並且很有自信的認為，只要是自己「親身感受」過的，就一定認定對方是值得的追隨者。

學生時期，我習慣坐在第一排，因為我想要感受每位老師其背後的成就、認識不同教授的思維，這是一件很有趣的事情，因此我所認識的教授們，腦袋裡總有各式各樣的創新和理念。

進入職場後，當大家對於老闆避而遠之時，我卻認為我何其幸運，能跟隨在老闆的身邊學習，成為一個讓自己的心胸更開闊、學習更多元的人。我複製著老闆們的模式，依附著他們的要求，確實感受到自己在短短的三年內快速進步，而這也是我最想要感謝他們的地方，他們在我的生命中注入一個很重要的東西，那個叫做「態度」。

然而，隨著進入社會幾年後，我開始對於這樣的心態產生疑慮。難道⋯真的每個人都值得我追隨嗎？而當我追隨了這麼多人時，回頭看看，其實我也正在當別人的追隨者。為什麼我突然變成別人的追隨者了呢？也許是從小培養的「傾聽者」，也讓我在聽著不同的故事時，可以累積自己更多的想法和經驗。但這樣就能代表是一個好的追隨者嗎？曾經的天真以為，朋友的信任就是我最大的成就，只是，隨著每一次的傾聽，我發現自己的能量，漸漸耗盡，所以我退卻朋友的分享，我開始先入為主的認為對方的負能量，我認為我無法面對這樣的對方和自己。漸漸地，有一段時間我開始封閉，朋友變得更少！

看過不少書、聽過很多專業人士的講座，主軸都圍繞在「從自己的心出發！」，一開始的我，懵懵懂懂，聽著自己的心，我排斥了這些不管是正面或是負面的聲音，我拒絕聽別人的生命故事，因為那太消耗我的體力了！但是半年過去了，我發現自己的生活一陳不變，甚至往下走，焦慮又找上門來，這樣的狀態是從什麼時候開始的呢？原來是從我拒絕學習和進步開始，從我拒絕與人的互動開始！所以我再一次的試著踏出去，我跟自己說，只要我能改變自己的思維和狀態，那麼我所得到的果，就會是我所期待的！

當自己思維模式改變後，我所看出去的世界也開始改變了！我對人微笑的同時，發現自己的心是開闊的！我禮貌待人時，「尊重」同時也會回到我的身邊！當我發現事情不如意時，我不再放棄，而是想辦法突破。吳東翰老師說過：「你越擔心的，就是你越不用擔心的！」這句話也成為提醒自己在低落時，必須如何提起心力的很重要的一句話！

習慣，不會是馬上養成，而是要經過一次一次的經驗累積！

成功，不會是馬上到位，而是要透過每一次的突破和改變！

也因為有了這樣的轉念，我告訴自己，這時候如果沒有好好的養成好的習慣和思維，等我過了35歲後，很多的想法都是定型的，即使我想要改，也是一件很辛苦的事情！反之，如果現在的我能夠練習讓自己的心是寬廣的、充滿熱情的、成為一個別人可以接受，也可以複製下去的好的追隨者，那麼，這將會是最棒的過程！

七年前，我認識3014團隊時，我只是跟著上課，但是不會運用的人。現在回想起來有點懊惱，但我想也許是老天爺給予的一個安排。在經歷過身體狀況，因工作的疲憊而亮起紅燈、假日時間總是行程滿檔、面對排山倒海的進修，總是心有餘而力不足的狀況時，我又回到了3014團隊。當全新的自己回到團隊時，我思索著：「我有這麼多心力嗎？」，太多的自我懷疑。而吳老師只告訴我：常出現、爭取表現、創造貢獻。

當我又做回那個追隨者時，我更敞開心胸的看待，吳老師所帶領的3014團隊一直前進著。如同前面提及的，我是個很棒的追隨者，同時，我也期許著自己能成為值得追隨的人。但是，面對這個資訊爆炸的年代，加上人人都有很強硬的自主權，「我有什麼樣的資格，才能成為一個值得被追隨的人呢？」

團隊內沒有口號，有的只是身體力行。團隊內沒有振奮人心的標語，有的只是從「好好過生活」開始。而這個系統，扎扎實實的改變了我的生活。吳老師所傳授的好好過生活很簡單，就只有三大自我提升工具：「減法人生、時間排序、A+紀錄。」

「停看聽、等問答」是我在團隊中學習的。而學習不能只是個人的資產，真正確定已經學會這個概念，並且實施「學、做、教」，才是一個值得被追隨的人，而我，正走在這條道路上。

最後，我要再一次的感謝這套「消費致富」系統的帶領，讓我可以透過「認真過生活」的學習，來養成一個「成功者」的思維和習慣，讓我的生命和生活因此而得到改變，也因為自己的個人「價值提升」，讓我也可以開始為自己來創造一份持續性的「被動式」收入。感恩！